Épargne, Retraite Salariales
Épargne Salariale: L'épargne salariale est un mode de rémunération du salarié visant à l'associer financièrement aux résultats de l'entreprise et / ou lui permettant de se constituer une épargne.
Les sommes versées dans ce cadre bénéficient d'un régime social et fiscal favorable: elle sont sous certaines conditions, exonérées de cotisations patronales et salariales de sécurité sociales, donnant lieu à une exonération de taxe sur les saliares, et ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.
Comment la mettre en place ?
- Accord collectif
- Accord avec les organisations syndicales représentatives de l'entreprise
- Dans certains cas, unilatéralement
Quel est l'intérêt de l'épargne salariale ?
L'épargne salariale a un double intérêt, celui pour l'entreprise et celui pour le salarié:
- L'épargne salariale constitue un moyen pour fidéliser ses salariés en les associants directement aux résultats financiers de l'entreprise.
- Et pour les salarié cela leur permet de se constituer un capital et d'avoir une protection financière disponible à moyen long terme
Retraite Salariale:
Avec le PERCO, les entreprises disposent d'un cadre fiscal et financier attractif. c'est une solution souple et performante.
Dédié à la retraite, ce dispositif permet aux salariés de choisir au moment du départ à la retraite entre :
- Une sortie de capital.
- Ou en rente viagère.
